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回應員工心聲 上掛下派疏活人才隊伍

來源:興港投資 時間:2019-11-20 09:27

11月18日,興港投資集團人力資源部召開掛職啟動會,標志著“上掛下派”工作正式進入掛職培養階段,8名員工開啟為期半年的掛職鍛煉。

“不忘初心、牢記使命”主題教育活動啟動以來,興港投資集團黨委深入一線觸問基層民意,把意見反映渠道擺在眼前,讓員工關切問題浮出水面,收集到了來自各方的寶貴建議,經過反復研討、審慎決策,一批重點解決事項排上日程。

人力資源部堅決貫徹集團公司黨委會決策,迅速響應“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中關于“暢通集團各級公司間人員流動,提供不同崗位歷練機會”的基層呼聲,在第一時間拿出了《“上掛下派”人才培養交流方案》。該項工作得到了集團公司領導的高度重視,短短一周內,方案即通過集團公司黨委會審議并啟動實施。

緊抓落實應民心,上掛下派穩推進。崗位收集、人選推薦和人崗匹配等一系列工作接續完成,掛職人員名單最終敲定。在前期各項工作順利推進的基礎上,掛職啟動會隨即召開,8名員工即日奔赴新崗位,開啟為期半年的掛職鍛煉。各位掛職人員會上積極表達個人想法,“這確實是一件利于員工發展的好事情!”“上掛下派”啟動以來得到各方的一致肯定。

掛職啟動會就“上掛下派”的四個主體提出了如下要求:人力資源部要“全局把控、持續優化”,密切關注工作開展動向,對于共性問題充分發揮統籌協調作用,不斷總結經驗、加以完善,持續提升活動質量,實現“上掛下派”常態化運轉;派出單位要“排憂解難、關心助力”,以解決員工后顧之憂為工作重心,主動關心員工成長,積極協調解決員工掛職期間遇到的各類問題;接收單位要做到“用心培養、人盡其才”,切實做好隨崗管理工作,明確崗位職責、落實培養計劃,并為員工提供工作和生活的便利;各位掛職員工應“珍惜機遇、砥礪進取”,懷著主動學習、積極作為的態度,擺正位置、找準角色,客觀看待新崗位、新任務,以提升自我為首要目標,充分利用此次掛職鍛煉的機會,實現思想境界、工作技能和心性意志的磨礪與提升。

敢于“回頭看”,更好“向前走”。在接下來的工作中,人力資源部將以“上掛下派”季度性常態化開展為方向,一方面歸納梳理在組織實施過程中遇到的問題,總結經驗、優化方案;另一方面針對此次活動中上掛多、下派少的特點,剖析根源,在下一階段工作中做好動員、擴大規模。

戶樞不蠹,流水不腐,人力資源的充分涌流不僅是以人員流動促活單位間的知識、經驗和信息流動,更是盤活人才隊伍、激發組織活力的重要保障。人力資源部將繼續秉承“提升素質、錘煉隊伍”的工作思路,將“上掛下派”工作深入推進,讓人才隊伍在從流激蕩中淬煉本領、強化能力,為集團公司的未來發展鍛造出一支熟制度、懂業務、能攻堅、敢上陣的堅強后備隊伍,讓“初心”落地,讓“使命”達成。(作者:文/人力資源部 王通 圖/卓正文化 蔣琮琮)

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